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500彩票网平台:“汪萍,带着滚烫的心援疆”

作者:王江平  来源:中国女网  发布时间:2017-07-10

汪萍(右一)向新疆妇联党组书记侯汉敏(中)演示手套生产情况。

??? 中国妇女报?中国女网记者王江平 发自英吉沙 7月10日,飞越昆仑山,记者来到新疆英吉沙县,这片热土闻名于世,不仅因为精美的英吉沙手工小刀,更因为这片土地援疆干部建立的情谊。在新疆众多援疆干部中,有个女子不能不为人称道一番,汪萍。她来自山东,她的援疆决心如今已经写在英吉沙的户籍里,不仅她自己把户籍迁到英吉沙,她还把家人都户口都迁到了英吉沙,可谓是全家援疆。

????汪萍告诉中国妇女报?中国女网记者说:“我现在是把自己彻彻底底融入在英吉沙的村落里,我是一个村民,每天走在梧桐树的阴凉下、坐在各族姐妹的炕头,跟她们一起喝着茯茶、吃着馕、拉着家常,看她们走出家门、走进厂门、做产业工人,有钱赚、有事做,眼光和世界一天天在变,我心里是真高兴,姐妹们更视我为亲人,这样援疆有温暖,值得?!?/p>

????7月10日,在英吉沙县各个村落,每天晨起和傍晚,有个景象格外动人,许多姐妹骑着电瓶车,在丈夫的陪伴下,三位结伴呼啸着奔向大小不一的卫星工厂,下班后,又如此回到家中。

????汪萍告诉记者,这些分布在英吉沙县的卫星工厂是由山东援疆企业喀什中兴手套有限公司援建的,汪萍是总经理,未来可以解决几万人就业,每人可实现1.5-2万的年收入。

????据汪萍介绍,援建两年来,她和她的团队,积极响应国家产业援疆的号召,从山东跨越万里,来到英吉沙县,将工厂建在了群众家门口,真正实现了群众务工不离村,就地就近就业,小手套解决了大就业,促进了群众生产生活方式和观念的转变,增进了各族群众的交往交流交融,走出了一条产业稳疆的成功路子。

????援疆除了带来资金等硬件,还要带来温暖情谊种子

????“每当我面对一双双淳朴善良的目光时,我就感到了一份沉甸甸的责任,这里面饱含着对公司的信任和对美好未来的渴望啊?!闭馐峭羝季=哺惫ず徒忝妹翘囊痪浠?。

????英吉沙县与新疆南疆许多县市一样,人多地少,资源匮乏,就业压力巨大。由于民族风俗习惯等多种原因,农民,特别是农村妇女不愿意离家打工,加剧了当地劳务输出的难度。当地群众生活的困苦,曾跟随企业做投资考察的汪萍深有体会。

????2014年,当汪萍所在的山东济宁中兴手套集团决定投资英吉沙,并由她负责筹建时,汪萍没有犹豫,就义无反顾地答应下来。她总觉得她应该为当地的老百姓做点儿事情,为改变群众的生活面貌尽一份责任。

????以中兴手套集团为核心的山东嘉祥县手套工业园是一个劳动密集型企业,手套生产、辅料配套、商贸物流等产业链条完备,生产的滑雪手套占国际市场出口额的76.38%,吸纳就业人员10万多人。在汪萍看来,借助集团总部的市场优势,在英吉沙县组织人员进行来料加工手套,最大限度地解决群众就业问题,这就是中兴手套最大的社会责任。

????汪萍说,发展一个产业就会为社会创造一份价值,帮助一万人就业就会温暖一万个家庭。援疆不仅带来硬件,还有感情的种子。

????2014年6月份来到英吉沙后,汪萍就全身心地扑在了工厂建设和员工的培训上,从厂房建设、设备安装、工厂布点到员工招聘、思想教育、技能培训……

????汪萍克服语言不通、气候不适等种种困难,汪萍用自己的坚韧和真情,一点一滴,默默奉献,目的只有一个,那就是让各族姐妹能够实现自主就业改变命运。

汪萍(左二)与新疆优秀妇女代表在一起。

????新型产业模式开辟新疆援建新模式

????汪萍来到英吉沙后,针对基层群众缺乏现代就业观念、不愿离家就业的思想,结合英吉沙县实际,积极推广“公司+卫星工厂+农户”的发展模式。这种产业模式是在工业园区设立管理中心、剪裁中心、包装中心和物流中心,在县城原职业高中建立培训基地,在全县各乡村和社区建设卫星工厂,统一管理标准、统一发放订单、统一配送原料、统一回收产品,形成以县城为中心,以重点乡镇为依托,向全县多数乡村辐射的手套产业格局。

????这种将工厂建在农民家门口,能够真正实现群众务工不离村、不离家,就地就近就业和在疆企业招工难和农村就业难问题。

????英吉沙县城镇三社区居民帕太姆罕?乌鲁格告诉中国妇女报记者,“我们门口建立了卫星工厂后对我们很方便了,以前丈夫一个人解决我们的经济问题,现在我们俩可以一起负担,我们的生活一定会比以前好起来?!?/p>

????让帕太姆罕一家感到更方便的是,卫星工厂的周边还为他们配备了幼儿园。

????帕太姆罕?乌鲁格的丈夫买买提?图尔浑说:“以前如果我们夫妻俩上班的话必须留一个人在家照顾孩子,怎么安排孩子是我们最大的问题,我们商量以后把儿子送去了幼儿园?!?/p>

????喀什中兴手套有限公司员工阿依谢姆?热依木说:“过去当学徒,一学就是五年,免费给人家干活,现在,几个月就可以学会还给工资,所以我们觉得工作很好,很珍惜?!?/p>

????汪萍所推广的这种产业模式,在英吉沙县取得了巨大成功,短短一年多的时间,就建成了服装产业园总部工厂、一个县城手套培训基地和11个卫星工厂,广大维族群众踊跃到企业参加培训。截至9月底,中兴手套的员工培训规模已达到了2163人,另有6个卫星工厂正在积极筹备当中,届时将吸纳3000名群众就业,三年内的目标是就业人数达到一万人。

????培训是企业发展的基础。汪萍和她的团队来到英吉沙后,面临的首要问题就是员工的培训。由于语言不通和员工劳动技能缺乏,汪萍有针对性地制订了培训骨干、带动全盘的发展思路,集中力量对骨干学员开展生产技能、企业管理和企业文化等内容的培训。经过精心挑选,首批培训了215名业务骨干,这批学员现已成为卫星工厂的老板、管理人员、技术辅导老师或总部管理人员和技术老师。企业的管理和生产指令就通过他们传达至各个员工,避免了语言交流上的障碍,为大规模生产铺平了道路。

????培训的目的还在于思想观念的转变。为激发学员的内生动力,汪萍在公司推行目标激励机制,采取宣讲人生价值、奖励优秀学员、分享先进事迹、工作经验和感人故事,组织优秀学员到嘉祥县参观学习等方式,充分调动起了大家的积极性。广大学员从要我学到我要学,从被动工作到主动加班,形成了人人争先的可喜氛围。全体学员全身心地投入到工作和学习上,思想观念迅速发生了转变,全部放弃了宗教功课,在企业再也看不到围头巾、戴面纱的现象。

现代化工厂,让更多姐妹走出家门,走进厂门,当起产业工人。

????我是一个村民,与姐妹们同欢乐

????汪萍非常注重对员工的人文关怀,把员工当作家人和朋友善加对待。员工孩子生病,她亲自去家里问候,送去营养品和给孩子看病的费用。为解除员工的后顾之忧,她还积极向援疆指挥部和英吉沙县委、县政府建议,在卫星工厂配套建设幼儿园、餐厅等附属设施。她还经常召开座谈会启发员工内在的心智模式,每天早会,都安排优秀员工发言;对于残疾员工更是无条件接收。

????7月1日前后,有一个骨干员工阿尔孜古丽?艾力找到汪萍,说自己家里不同意她继续培训,要让她去拾棉花贴补家用。汪萍了解到阿尔孜古丽是厂里作为未来卫星工厂的老板来培训的,于是她和英吉沙县妇联主席塔吉古丽?穆萨就去阿尔孜古丽家里做工作??吹揭黄度缦吹募彝?,塔吉古丽就告诉员工的妈妈,我们可以先拿一万元,你们别让她拾棉花,继续培训。培训合格成为老板以后,她自己挣得钱就不止这一万了,在山东一个老板少的能挣个四、五万,好的能挣个二十多万元。塔吉古丽继续开导老妈妈,中兴手套的所有管理人员不远万里离开家人到这里不求任何报酬,无私的为大家传授技术知识。特别是汪萍她家里也有年迈的老母亲,比你的年龄还大,身体还不如你,离开家来这里教你的女儿,还有什么理由不让自己的孩子学习。现在正是中秋节,在家也无法陪着自己的父母,当艾力的母亲听了这番话,就去拥抱汪萍,说自己真是糊涂,她会支持女儿继续培训。

????员工阿尼穆萨来工厂前,老公不让她去学习,她非要去学习,被他老公打的青一块、紫一块,并且以离婚相威胁,但是阿依穆萨不为所动,坚持学习,汪萍得知情况后,就和员工塔吉古去阿尼穆萨家里做思想工作,把她老公邀请到公司参观了解座谈,阿尼穆萨老公最终为之感动,不仅支持爱人去工厂,还上下班接送,有时候午休还送来热饭热菜??吹秸庑┍浠?,汪萍有说不出的开心。

????汪萍等管理团队对员工的关爱,广大员工看在眼里,记在心里,对企业的感情越来越深,把汪萍当成了自己的亲人和朋友。古尔邦节期间,员工们争相邀请汪萍到家中做客。汪萍带领管理团队到员工家里拜年,往往是进了一家的门,其他员工就在路上等候,出了门就往家里拉,一连被拉进了15家才出了村庄。员工的热情深深感动了汪萍,每当说起这些场景,她都会感到由衷的高兴和自豪。

????英吉沙县妇联主席塔吉古丽?穆萨告诉中国妇女报记者,汪萍这样去贴心为员工做的事太多了,有的事情比这个困难多了,她都克服了过来,真是值得敬佩。

????汪萍告诉中国妇女报记者,新疆是一个蓬勃发展的热土,英吉沙是我的第二故乡,让更多姐妹走出家门、走进工厂仅仅只是万里长征的第一步,在企业匮乏的南疆地区,很多当地居民缺乏对现代企业制度的了解,不适应现代企业的管理方式,如何把少数民族工人留住、留好、用好,成了摆在企业管理者面前一道难题,未来需要投入更多真情才能解决。

编辑:肖婷

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