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歧视女性的“陪酒文化”当休矣

标签:权益 | 来源:中国妇女报全媒体 | 作者:评论员 佟吉清

申博游戏下载官网登入 www.aii55.com     受害者进行正常的举报投诉,层层领导和部门竟然视而不见,凸显带有性别歧视的“陪酒文化”,根深蒂固地存在于现实生活中,渗透在人际关系、商务交往、职场升迁等方方面面,在一些人眼中见怪不怪,却贻害无穷。

    杜绝丑陋的“陪酒文化”,需要更多的人像阿里受害女员工这样,向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时用人单位也要完善细化对员工特别是女性员工权益?;せ?,任由“办事靠喝酒”的歪风盛行,任何企业都很难获得长远发展。

    随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,终于在8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了阶段性内部调查结果和处理决定:涉事男员工被辞退,永不录用,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。即便阿里事后表态要“给阿里同学和全社会一个交代”,但“陪酒文化”爆出的令人作呕的嘴脸,依然刺激公众的神经,引发网络持续热议。

    纵观事件来龙去脉,阿里的态度和处理进度差强人意,而受害女员工“豁出去”讨公道的举动则令人钦佩。她用8000多字的长文详述了自己遭遇侵害的始末:7月27日被领导强制安排出差期间,直属领导要求陪商家喝酒,被灌醉后遭到客户猥亵,而后该领导深夜进出女员工酒店房间4次。该女员工于8月2日回杭州,将这一情况反映给所在事业群领导,一直未得到回应。由于向公司投诉无果,8月6日,绝望的受害者将事件曝光,去员工食堂发传单现场求助,遭保安阻止驱赶,当晚阿里因此事登上热搜。8月7日,阿里官方回应称:绝不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。此时,距离女员工出差出事,时间已经过去整整10天。

    从侵害事件发生,到受害者穷追不舍讨说法,再到阿里被迫直面质疑,期间的周折不由得让人叹息:对女员工造成巨大伤害的事件,竟然被捂长达10天没有声息。如此二次伤害,无疑会给这位女士造成更大的心理压力。受害者进行正常的举报投诉,层层领导和部门竟然视而不见,凸显带有性别歧视的“陪酒文化”,根深蒂固地存在于现实生活中,渗透在人际关系、商务交往、职场升迁等方方面面,在一些人眼中见怪不怪,却贻害无穷。

    特别是在激烈的职场竞争中,应酬成了一种非常普遍的表达形式。没有下线的“陪酒文化”成了交易的托词和润滑剂。有权有势的人,在酒桌上颐指气使;求人办事的人,端着酒杯阿谀谄媚,饭局里的食客脱离了平等的关系。当酒桌上大多是男人的时候,领导时?;岚训ノ坏呐岳プ髋?,席间不乏语言上的骚扰和行为上的摸摸索索,用调笑甚至侵害女性来活跃气氛,取悦宴请对象。就像这次丑闻当中,刚上桌,受害者的上司就对商家男领导们说“看我对你们多好,给你们送了一个美女来”,并强调受害人酒量好,导致宴席期间,受害人不停被灌酒。为了让客户满意、尽兴,女下属要不失时机地举杯逢迎,假装没听见一样接收恶心的黄段子,忍受各种借着酒劲儿的动手动脚。心怀不轨之徒打着冠冕堂皇的工作名义劝酒,让人不敢拒绝,也不能拒绝,最终导致受害者醉酒无意识,成为“陪酒文化”最大的受害者,女性的尊严荡然无存。

    除了在酒桌上被侵犯,有些单位更是堂而皇之地将喝酒当作用人和晋升的条件。据媒体此前报道,广东某县政府接待办公室的招聘要求是:能歌善舞的女性,至少能喝一斤白酒。重庆某摩托车企业招聘主管,开出的面试题是:喝一瓶白酒,签50万元订单。河南省南阳市一家公司招聘年龄在18岁至28岁的女性,工作人员在面试现场拿出5个量杯一字排开,每个杯里盛1两白酒,要求在半个小时内喝完,然后根据其言语表现确定是否喝醉。在兰州市某人力资源市场举办的大型求职咨询会上,心理素质好、酒量大成为求职者应聘的另类“敲门砖”?!澳芎染啤闭獾烙胫诓煌摹懊偶鳌?,把应聘女生挡在了职场的门外,加剧了针对女性的就业歧视。

    杜绝丑陋的“陪酒文化”,需要更多的人像阿里受害女员工这样,向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时用人单位也要完善细化对员工特别是女性员工权益?;せ?,任由“办事靠喝酒”的歪风盛行,任何企业都很难获得长远发展。

    置身舆论的风口浪尖上,张勇在公布处罚决定的同时还表示,阿里将在三个方面进行反思和行动,其中之一便是:旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。作为互联网大厂,一个标榜“所有重大决定都跟价值观有关”的企业,经此一事,阿里确实需要来一次深刻的反省,而需要刮骨疗毒的,又绝不止阿里这一家。正如网友“丰云笑”所言:腐烂的创口不及时去除,受伤的还是自己……

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  • 编辑:杨蔚然 ????2021-08-19

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